Ressources humaines innovantes en santé

Les systèmes de santé du monde entier sont confrontés à des problèmes structurels qui ont un impact direct sur les ressources humaines, et plus particulièrement sur : 

• la quantité de professionnels disponibles ;
• la qualité des formations et la capacité à répondre aux besoins des populations cibles.

Cette pénurie de ressources formées et disponibles aggrave les indicateurs de mortalité évitable et fait persister les problèmes de sous-diagnostic ou de diagnostics erronés dans des zones sous-dotées. Ces problématiques nuisent ainsi à l’atteinte des objectifs de développement durable (ODD) et de la couverture sanitaire universelle (CSU).

La question de la qualification des professionnels de santé constitue de fait un enjeu majeur, qui implique d’adapter les cursus de formation aux réalités épidémiologiques des zones d’intervention.

Face à ces problématiques, le projet d’appui au renforcement des ressources humaines en santé contribue à l’amélioration de l’accès et de la qualité des services de santé par le renforcement des capacités des personnels de santé dans les pays d’intervention ciblés.

Le projet s’articule autour de trois axes d’intervention :

1. Renforcement et professionnalisation du Réseau des écoles francophones en santé publique (REFESP)
2. Appui à des projets innovants pour le renforcement des ressources humaines en santé
3. Valorisation des connaissances issues des projets pour favoriser la mobilisation de ressources financières et techniques durables

Par ces actions, le projet contribue à consolider une communauté d’acteurs francophones engagés pour des systèmes de santé plus solides, équitables et durables.

Le Réseau des écoles francophones en santé publique (REFESP) a été créé dans le but de fédérer les établissements d’enseignement supérieur dispensant une formation en santé publique reconnue par l’autorité nationale compétente de chaque État membre. Il a été constitué le 18 mars 2021 sous la présidence de l’École des hautes études en santé publique (EHESP), en présence de l’Agence universitaire de la francophonie (AUF).

Dans le cadre du projet, ce réseau encore jeune et géographiquement dispersé bénéficiera d’un appui au renforcement de sa gouvernance ainsi qu’à la structuration de ses actions dans le domaine des ressources humaines en santé (RHS) et en santé publique (RHSP).

Un appui sera apporté à des porteurs d’initiatives innovantes dans le domaine des ressources humaines en santé (RHS), intégrant une sensibilité particulière aux enjeux de genre et de changement climatique.

L’identification de ces porteurs de projets innovants (développement de pratiques avancées, dispositifs de formation à distance, etc.) s’appuiera sur l’activation du réseau du groupe AFD et la diffusion d’un appel à projets international.

Les projets sélectionnés bénéficieront d’un appui adapté à leurs besoins spécifiques, pouvant prendre la forme de contrats de subvention, d’assistance technique, ou encore d’études d’opportunité et de faisabilité, réalisées notamment grâce à la mobilisation de la facilité Cap Compétences.

Le troisième axe d’intervention du projet vise à produire et capitaliser des connaissances à des fins de plaidoyer scientifique. Elle a pour objectif de démontrer la valeur ajoutée du projet, tant sur la thématique abordée que sur sa modalité d’intervention — notamment en tant que modèle ou dispositif favorisant le passage à l’échelle d’initiatives innovantes.

Par ailleurs, le projet ambitionne de mobiliser l’expertise accumulée au fil des différentes interventions, afin de soutenir la réalisation d’études de faisabilité ou d’expérimentations portant sur des projets innovants.