Collaborer avec nous - Recrutements et stages au siège et sur le terrain à l’étranger

Nos collaborateurs viennent d’horizons variés et nous valorisons des parcours diversifiés qui permettent de mieux connaître nos pays d’action. Nous proposons ainsi de nombreuses opportunités, comme expert et experte en gestion de projet, au sein de notre siège parisien à la direction des opérations ou sur des fonctions transverses. 

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Nous assurons des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilisons de l’expertise technique et jouons un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés. Plusieurs possibilités s’offrent à vous si vous souhaitez nous rejoindre : 

• Travailler au siège : nous recrutons au sein de notre siège parisien en CDI et en CDD et valorisons une expérience collaborateur autour de conditions d’emploi positives (charte de télétravail, bureaux modernes, équilibre vie personnelle-professionnelle, plus de 45 jours de congés annuels). Nos processus de recrutement agiles menés par nos managers recruteurs et notre équipe recrutement visent à donner le plus d’informations et de contenus possibles à nos futurs collaborateurs.

• Travailler pour nos projets sur le terrain : compte tenu de notre positionnement au plus près de nos partenaires et de notre récente démarche de décentralisation, les postes sur le terrain représentent plus de 60 % de nos effectifs.
  Nous mobilisons ainsi dans plus de 140 pays des professionnels sur des fonctions de gestion de projets, d’expertise court ou long-terme, mais également sur des fonctions support ou de management, notamment au sein de nos unités de support aux projets et de nos directions pays.
  En fonction des besoins et des missions, nous recrutons nos collaborateurs expatriés grâce à plusieurs modalités : le contrat à durée déterminée d’usage (CDDU) ou via des prestations de service. Nous employons une majorité de personnels recrutés localement, en emploi direct ou via des sociétés de portage.
  Soucieux de contribuer au renouveau de la coopération technique, nous mobilisons également de jeunes professionnels dans le cadre du dispositif de volontariat international en administration (VIA).

• Travailler comme expert technique international (ETI) : notre agence s’est par ailleurs vue confier la gestion des ETI (experts techniques internationaux) et recrute régulièrement des experts pour renforcer les capacités de nos partenaires internationaux afin de répondre à des besoins techniques spécifiques.

Nous prenons en tant qu’employeur des engagements forts vis-à-vis de nos collaborateurs : 

•  La diversité au cœur de nos projets : employeur engagé, notre agence considère comme un atout et une force les 80 nationalités représentées au sein de nos équipes. Une diversité qui est mise tous les jours au service de nos projets internationaux et pluriels. Nos équipes sont réparties entre le siège à Paris, nos onze directions pays et nos différents pays d’intervention. Nous comptons ainsi près de 900 collaborateurs au siège et plus de 1500 intervenants sur le terrain.
• Une égalité professionnelle élevée : nous démontrons une volonté affirmée en faveur de l’égalité professionnelle et obtenons depuis plusieurs années la note de 94 sur 100 dans le cadre de l’Index égalité femmes-hommes. Ce résultat, significativement au-dessus du minimum de 75 points requis légalement, est le reflet de l’engagement fort, constant, et de l’exemplarité de notre agence en faveur de la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de nos équipes.
• La formation comme levier d’épanouissement professionnel : nous nous efforçons de donner à nos collaborateurs la possibilité de se projeter avec leurs forces, leurs compétences et leurs axes d’amélioration, et de les accompagner grâce à un socle de formation dense et une politique ambitieuse de développement des compétences. Nos collaborateurs réalisent plus de 20h de formation et trois actions de formation par an en moyenne. Ce volume tend chaque année à augmenter pour répondre aux besoins de nos équipes au siège et sur le terrain.