Six innovations pour renforcer les ressources humaines en santé dans l'espace francophone

Les ressources humaines en santé ont un rôle déterminant dans l'accès à des soins de qualité. Pourtant, dans de nombreux pays francophones, les systèmes de santé font face à des défis persistants : pénurie de spécialistes, difficultés à former et fidéliser les professionnels, isolement des personnels exerçant en zone rurale, accès inégal à la formation continue ou encore évolution rapide des pratiques médicales. À ces enjeux s'ajoutent les effets du changement climatique et la nécessité de développer des systèmes de santé plus résilients.

C'est pour répondre à ces défis que le programme RHIS accompagne six projets innovants. Sélectionnées à l'issue d'un appel à projets international, ces initiatives expérimentent de nouvelles approches en matière de formation, d'accompagnement des équipes, de santé communautaire et d'appui à la décision clinique. Elles illustrent la diversité des solutions qui peuvent être mobilisées pour renforcer durablement les compétences des professionnels de santé et, à travers elles, la qualité des soins.

Deux projets placent l'innovation pédagogique au cœur du renforcement des compétences.

Au Vietnam, l'Université de Médecine Pham Ngoc Thach et l'Université d'Angers développent VIETAL, un dispositif de simulation sur patient virtuel fondé sur l'intelligence artificielle. Les étudiants s'entraînent à analyser des cas cliniques, établir un diagnostic et choisir une prise en charge avant d'être confrontés à des situations réelles. Le projet prévoit également la formation des enseignants afin d'intégrer durablement cette approche pédagogique au cursus universitaire.

Au Cambodge, CamboPath répond au manque de spécialistes en anatomopathologie, discipline essentielle au diagnostic des cancers. Porté par l'Université des Sciences de la Santé du Cambodge avec plusieurs partenaires français, le projet met en place une plateforme numérique réunissant lames numérisées, ressources pédagogiques et échanges entre experts. En facilitant l'accès à la formation continue et au partage d'expertise, il contribue à renforcer durablement les capacités des praticiens cambodgiens.

D'autres initiatives misent sur l'accompagnement des professionnels dans leurs conditions réelles d'exercice afin d'améliorer la qualité des soins.

Dans le nord du Bénin, Médecins du Monde Suisse et l'Institut de Formation en Soins Infirmiers et Obstétricaux de Parakou déploient un projet consacré aux soins de maternité et néonataux respectueux. Celui-ci prévoit la formation de près de 1 500 professionnels et étudiants, l'accompagnement des équipes de terrain et l'équipement de maternités pilotes. En plaçant le respect, le consentement et la qualité de l'accueil au cœur des pratiques, le projet entend améliorer durablement l'expérience des femmes et des nouveau-nés tout en documentant les évolutions observées.

Au Sénégal, le projet AMIS-RHS réunit plusieurs universités autour d'un assistant clinique bilingue français-wolof destiné aux professionnels exerçant dans les postes de santé ruraux. Utilisable hors connexion, l'outil facilite l'accès aux protocoles de soins, accompagne la prise de décision clinique et améliore la collecte des données de santé. Expérimenté dans un premier district, il devrait bénéficier à près de 50 000 personnes avant un déploiement à plus grande échelle dans les territoires les plus éloignés des ressources spécialisées.

Enfin, deux projets mettent l'accent sur les agents de santé communautaires, acteurs essentiels du lien entre les populations et les systèmes de santé.

Au Sénégal, HUB-RHS Prox, porté par ENDA Santé, accompagne 600 agents de santé communautaires grâce à des contenus de formation accessibles hors connexion, disponibles en langues locales et complétés par un assistant reposant sur une intelligence artificielle développée à partir des ressources nationales. Le projet associe également mentorat, renforcement du leadership féminin et production de données utiles au pilotage des politiques de santé, notamment face aux risques sanitaires et climatiques.

Au Bénin et au Sénégal, l'Institut Régional de Santé Publique Comlan Alfred Quenum, l'ISED de l'Université Cheikh Anta Diop et l'Agence Nationale des Soins de Santé Primaire élaborent un parcours certifiant commun destiné aux agents de santé communautaires. Expérimentée auprès de 80 agents pilotes, cette formation associe compétences techniques, santé numérique, éthique des données, genre, approche One Health et adaptation au changement climatique. Elle pourrait, à terme, servir de référence à l'échelle régionale.