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Ética y transparencia en Expertise France
Expertise France asume el compromiso de promover en todas sus acciones una cultura de integridad y ética empresarial, en concreto para con nuestros proveedores, socios y organizaciones de la sociedad civil que reciben subvenciones. El objetivo es prevenir y combatir la corrupción, el tráfico de influencias, el fraude, el blanqueo de capitales y cualquier otra práctica ilícita o contraria a los valores del servicio público.
Con este propósito, hemos desarrollado una serie de herramientas que nos permiten garantizar la integridad de nuestras acciones y reflejar nuestros valores en cada proyecto que ejecutamos.
«Expertise France se compromete a adoptar y promover, en todo su trabajo y sus interacciones con terceros, una cultura de integridad y transparencia, en particular con los proveedores, socios y organizaciones de la sociedad civil beneficiarias de subvenciones, para luchar contra la corrupción, el tráfico de influencias, el fraude, el blanqueo de capitales, y cualquier otra forma de práctica ilegal. Con este objetivo, hemos establecido diversas herramientas para garantizar este nivel de transparencia y permitirnos expresar, con cada proyecto, los valores de nuestra agencia en acción.»
- Director General de Expertise France
Nuestro código de conducta
El Código de Conducta de Expertise France establece los principios y normas que deben cumplir todas las personas que colaboran con la agencia. Define los comportamientos esperados y sirve de referencia para prevenir cualquier acto contrario a la ética empresarial o al interés público.
Este código garantiza una conducta ejemplar en el desempeño diario de nuestras misiones.
Nuestro código ético
Con la integración de Expertise France en el Grupo Agence Française de Développement (AFD) en 2022, se adoptó un código ético común para todo el personal. Su objetivo es fortalecer los valores de integridad, respeto y responsabilidad, y ofrecer un marco claro que oriente las decisiones y las relaciones profesionales, y preserve nuestra reputación.
Expertise France y su personal se comprometen a actuar siempre con ejemplaridad y transparencia, tanto en Francia como en el ámbito internacional.
Descarga nuestro código ético
Nuestro sistema de denuncia de irregularidades
Además de nuestro código ético y de conducta, hemos puesto en marcha un sistema de denuncia de irregularidades que permite a cualquier persona vinculada a la agencia (empleados, colaboradores externos, proveedores o socios) comunicar de forma confidencial posibles irregularidades o violaciones éticas.
Este sistema cumple con las disposiciones de la Ley n.º 2016-1691 del 9 de diciembre de 2016 (Ley Sapin II) y la Ley n.º 2022-401 del 21 de marzo de 2022 (Ley Waserman) sobre la protección de los denunciantes (whistleblowers en inglés).
El procedimiento garantiza un proceso seguro, confidencial y accesible para gestionar las denuncias, promoviendo la integridad y la transparencia en todas las actividades de la agencia.
Este sistema permite denunciar cualquier hecho o acto irregular que pueda constituir un delito, cualquier violación de las reglas y la política interna (código ético y de conducta) o tentativa de disimulo de la misma, pero también en el caso de amenazas o perjuicios al interés general.
Pueden denunciarse, entre otros:
- Actos de corrupción, tráfico de influencias o fraude;
- Casos de acoso moral o sexual, discriminación o violencia sexual y de género;
- Blanqueo de capitales o financiación del terrorismo;
- Prácticas anticompetitivas o mal uso de los recursos de Expertise France;
- Conflictos de intereses;
- Divulgación de información confidencial;
- Cualquier acto contrario a nuestro Código de Conducta o a la legislación vigente.
El sistema de denuncias está abierto a una amplia comunidad de personas relacionadas con la agencia:
- Empleados actuales de Expertise France;
- Antiguos empleados, por hechos relacionados con su anterior función;
- Candidatos que consideren que su no-selección se basó en un motivo cubierto por este dispositivo de denuncias (discriminación, corrupción, prácticas anticompetitivas, etc.)
- Trabajadores contingentes o por contrato temporal;
- Proveedores y su personal, por hechos vinculados a una acción de Expertise France;
- Socios (ONG, organizaciones de la sociedad civil) y su personal, en el marco de proyectos gestionados por la agencia.
Garantizamos la más estricta confidencialidad tanto de la información comunicada como de la identidad de la persona denunciante. Se recomienda facilitar un medio de contacto, que puede ser anónimo, para permitir el intercambio de información complementaria si es necesario.
El denunciante, persona física que actúa de buena fe y sin recibir compensación financiera, está protegido por la ley contra cualquier forma de represalia, incluida la suspensión, el despido, el acoso o cualquier otro trato desfavorable.
Para efectuar una denuncia, se deben seguir los pasos siguientes:
- Descargar y completar el formulario de denuncia profesional.
- Enviar el formulario por uno de los siguientes medios:
Por correo electrónico:
Dirección: alerte-afd@tutanota.com
Este correo, alojado en un servicio de mensajería segura, es gestionado exclusivamente por la Consejera de Ética.
Por correo postal:
Enviar el formulario en un sobre cerrado:
- En el sobre que incluye el formulario (no visible desde el exterior), escribir obligatoriamente (y en francés*): «Référente Alerte Éthique “Confidentiel, ne pas ouvrir”».
*Esta frase quiere decir “Encargado de denuncias éticas, Confidencial, no abrir” - En el sobre exterior, escribir la mención: «À l’attention du Pôle Risque, Conformité et Contrôle Interne» y a continuación la dirección: 40, boulevard de Port-Royal, 75005 París, Francia
Independientemente del modo elegido, el denunciante recibirá un acuse de recibo en un plazo máximo de siete días hábiles para confirmar la recepción de la denuncia y comunicar sobre los pasos siguientes. Si procede, se podrá solicitar información adicional para analizar la validez del caso.
Descargar el formulario (en inglés)
El estatus de denunciante está protegido por la ley, pero conlleva también ciertas obligaciones estrictas:
- Actuar de buena fe, sin ánimo de perjuicio personal o motivaciones malintencionadas;
- Comunicar hechos verosímiles, basados en información fiable o de conocimiento directo.
Una denuncia falsa o maliciosa puede acarrear sanciones disciplinarias o legales.
