Nuestros valores y compromisos

Los valores fundamentales de Expertise France son el compromiso, la integridad, el respeto, una mentalidad abierta y la adaptabilidad:

• Compromiso, tanto individual como colectivo, con un crecimiento sostenible e inclusivo;
• Integridad basada en la honestidad intelectual y la rectitud;
• Una mentalidad abierta que se traduce en escuchar activamente, acoger y respetar a las personas;
• Adaptabilidad basada en la innovación y la proactividad;
• Respeto por la diversidad, las diferencias y los contextos institucionales y socioculturales.

Expertise France y todo su personal adhieren a los compromisos definidos a nivel del grupo AFD:

• Cumplimiento normativo: nuestro personal respeta las leyes, convenciones y reglamentos nacionales e internacionales;
• Impacto social y ambiental: el impacto social y ambiental de nuestras acciones es prioritario para nuestra agencia, así como las operaciones de desarrollo sostenibles alineadas con los ODS y una buena gobernanza;
• Lucha contra los delitos financieros: aplicamos estrictamente (y libres de cualquier presión) las normas para prevenir el blanqueo de capitales, luchar contra la financiación del terrorismo, la corrupción y el fraude;
• Otros compromisos: 
  • asegurar procesos equitativos en la selección de proveedores; 
  • colaborar con instituciones de desarrollo para garantizar coherencia y sostenibilidad en la ayuda oficial al desarrollo (AOD); 
  • fomentar el debate entre actores del desarrollo y acompañar sus esfuerzos con vistas a alcanzar un desarrollo sostenible y compartido; 
  • mantener transparencia, equidad y calidad en nuestros procedimientos.

Como parte de su ejemplaridad institucional, Expertise France se compromete a desarrollar sus actividades en una trayectoria de bajas emisiones de carbono y que respete al medio ambiente. Contribuye al esfuerzo nacional de reducción de emisiones de gases de efecto invernadero (GEI), conforme a los objetivos europeos del Acuerdo de París.

Durante el trienio 2024-2026 se medirá la huella de carbono de la agencia, incluyendo tanto las emisiones de la sede en París como en las oficinas internacionales, y de los desplazamientos relacionados con las misiones de la agencia.

La desigualdad de género sigue siendo un reto central para el desarrollo sostenible. Por ello, hemos adoptado procesos internos a favor de la igualdad de género.

La igualdad de género es de suma importancia para el desarrollo sostenible, y por ende, un aspecto prioritario en los procesos internos de nuestra agencia.

Como parte de la identidad de Expertise France, la igualdad de género es una prioridad compartida tanto por el Estado francés como por nuestro equipo. Adoptamos una política de tolerancia cero frente al acoso y obtuvimos en 2026 una puntuación de 99/100 en el Índice de Igualdad Profesional. Este índice permite medir la progresión de la igualdad de género en las empresas, evaluando los siguientes aspectos:

• Diferencias salariales entre mujeres y hombres;
• Distribución de aumentos individuales;
• Distribución de ascensos;
• Aumentos tras una baja por maternidad;
• Paridad entre las 10 remuneraciones más altas.

Los proyectos de inversiones solidarias y sostenibles (o ayuda oficial al desarrollo, AOD) llevados a cabo por Expertise France se construyen desde una responsabilidad compartida con nuestros financiadores, y en coherencia con los estándares nacionales (GIZ, FIAP), regionales (UE, CEDEAO) e internacionales (ONU, OCDE). Por ello, nos esforzamos por contar con un proceso claro de rendición de cuentas y reforzar nuestra responsabilidad medioambiental.

En coherencia con el Consejo Presidencial de Asociaciones Internacionales del 4 de abril de 2025, buscamos maximizar el impacto de cada euro invertido por Francia.

La nueva política de rendición de cuentas integra compromisos de transparencia y mejora el pilotaje y evaluación de proyectos (formación en gestión de proyecto, metodología, herramientas de evaluación).

Además, disponemos de un sistema de análisis e indicadores de impacto sobre los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible), que adoptamos en 2023, con el objetivo de permitir que se tengan en cuenta aspectos relativos al desarrollo sostenible de forma transversal.

Creemos que asumir compromisos con nuestro personal es tan importante como hacerlo con nuestros socios. Por ello, hemos adoptado un reglamento interno que establece principios claros para quienes ocupan puestos ejecutivos:

• Transmitir la visión institucional y ayudar al personal a aplicarlo a su nivel;
• Acompañar el desarrollo de los equipos;
• Fomentar el trabajo colectivo;
• Gestionar el rendimiento;
• Promover el bienestar laboral;
• Ejercer un liderazgo ágil y proponer soluciones innovadoras.